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Boletin 05/2020: Requisitos Legales - Retorno al Trabajo

En fecha 18 de mayo de 2020, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social emitió la Resolución Ministerial N° 229/2020 que tiene por objeto normar ciertas condiciones de la relación laboral de las empresas del sector público y privado durante la vigencia de la Cuarentena Condicionada y Dinámica por la emergencia nacional del COVID – 19 dispuesta mediante DS N° 4229, entre estas cabe destacar las siguientes:

1.Se deberá realizar un relevamiento del personal, comprendido en los siguientes puestos de riesgo:

         a. Personas mayores de 65 años
         b. Mujeres embarazadas
         c. Personas con patologías de base crónicas.

    – Las personas identificadas como puestos de riesgos, deberán en lo posible materializar la modalidad de teletrabajo.
    – En caso de ser inviable el teletrabajo, deberán hacer uso de sus vacaciones.
    – En caso de ser inviable el teletrabajo y no se tenga vacaciones acumuladas, gozarán de licencias especiales, la cual deberá ser requerida e ir acompañada del certificado médico correspondiente.

2. Aplicación de Medidas laborales preventivas: Se deberán tomar medidas administrativas con la finalidad de contener el contagio y propagación del COVID -19, debiendo otorgarse aspectos mínimos de bioseguridad conforme lo determinado en la Resolución Bi-Ministerial 001/2020. Entre estos, otorgamiento de equipos de bioseguridad, control de temperatura y otros.

3. Protocolos de Bioseguridad: Las empresas del sector público y privado deben implementar Protocolos Específicos de Bioseguridad el cual debe ser remitido formalmente al Ministerio de Trabajo dentro del plazo de 15 (quince) días hábiles a partir del reinicio de las actividades.

4. Verificaciones: El Ministerio de Trabajo efectuará verificaciones a las empresas públicas y privadas para garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletin 02/2020 Disposiciones del Ministerio de Trabajo en relación al Coronavirus

En fecha 16 de marzo de 2020 el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional con la finalidad de tomar acciones para la promoción de la salud, prevención y contención del virus – Coronavirus (COVIDA – 19) en el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia y para evitar la propagación de la enfermedad, emite el Comunicado N° 08/2020 que dispone lo siguiente para las empresas del sector público y privado:

  1. Jornada Continua de Trabajo Obligatoria de Horas 08:00 am a 16:00 a partir del lunes 16 de marzo hasta el 31 de marzo de 2020.
  2. En las empresas que la jornada laboral se realiza en turnos de trabajo de acuerdo a las actividades que desempeñan, las mismas excepcionalmente podrán ser mantenidas, debiendo adoptarse medidas de promoción de la salud para evitar el contagio, conforme lo determinado en la Resolución Bi-Ministerial 001/2020.
  3.  En el caso que en las empresas suscriban convenio laboral disponiendo la modificación de la Jornada Laboral, este será respetado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletín 01/2020: Coronavirus y Relaciones Laborales

 

CORONAVIRUS Y RELACIONES LABORALES

*Preguntas y respuestas básicas

    1. ¿Qué ocurre cuando el trabajador es diagnosticado con Coronavirus?

El Trabajador deberá ausentarse de su Centro de Trabajo debiendo obtener el Parte de Baja Médica ante el Ente Gestor de Salud correspondiente, para que su ausencia no sea considerada una inasistencia injustificada.

    2. ¿Qué ocurre cuando el trabajador decide no asistir a su fuente laboral por    “miedo” al contagio?

Mientras no exista una instrucción del Empleador o de la autoridad competente de cesación de actividades laborales, es obligatoria la asistencia a su fuente laboral. Por lo tanto, toda ausencia sería considerada injustificada, dando lugar a posibles sanciones disciplinarias.

    3.¿Qué ocurre cuando el trabajador no puede asistir a su fuente de trabajo por medidas preventivas/orden de cuarentena tomadas por la Autoridad                      Competente o imposibilidad de viaje de retorno?

Se constituiría en una causal ajena a la voluntad del trabajador aún no cuente con la Baja Médica y se consideraría justificada su inasistencia, debiendo mantenerse la remuneración de acuerdo a cada relación laboral y no pudiendo aplicarse sanciones disciplinarias.

Cuando el Trabajador se encuentre en el extranjero y se vea impedido de regresar al país por medidas preventivas/orden de cuarentena tomadas por la Autoridad competente del país extranjero, de igual forma, la inasistencia al trabajo sería considerada justificada, debiendo mantenerse la remuneración laboral.

    4. ¿Qué ocurre ante una paralización de actividad por decisión del Empleador?

El trabajador mantiene su salario conforme a las condiciones pactadas.

    5. ¿Qué ocurre ante una paralización de actividades laborales por decisión de la Autoridad competente?

Se considera incumplimiento inimputable al trabajador por circunstancias imprevistas.

Conforme a la Organización Internacional del Trabajo – OIT, los empleadores deberán implementar protocolos de acciones/medidas preventivas acordes a las necesidades de la empresa.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

 

Boletín 07/2019: Incremento Salarial Gestión 2019

En fecha 13 de mayo de 2019 se dictó la Resolución Ministerial Nº 425/19 (en adelante la Resolución Ministerial) la cual tiene como objeto: reglamentar la aplicación del incremento salarial dispuesto en el artículo 6° del Decreto Supremo N° 3888 de 01 de mayo de 2019, cuya base de negociación es el cuatro por ciento (4%) a la remuneración básica en el sector privado.

El incremento salarial se debe realizar tomando en cuenta los siguientes criterios de implementación:

Deberá aplicarse sobre la base de la remuneración básica de la gestión 2018.

  • Se podrán determinar otros porcentajes de incremento salarial, pero estos no podrán ser inferiores al 4%.
  • Las remuneraciones básicas inferiores al mínimo nacional deberán ser niveladas a Bs. 2.122.oo (Dos Mil Ciento Veintidós 00/100 Bolivianos), con efecto retroactivo a enero 2019.
  • Deberá aplicarse a todos los trabajadores y trabajadoras con relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia, trabajo por cuenta ajena. Que perciba remuneración sin importar la modalidad de contratación laboral.
  • Dicho incremento, no es obligatorio para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos de: presidentes, vicepresidentes y miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales, directores o subdirectores ejecutivos que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado.
  • El reajuste del incremento salarial tiene efecto retroactivo al 01 de enero del 2019 y deberá hacerse efectivo hasta el 31 de mayo de 2019.
  • Los empleadores que hayan efectuado incrementos salariales para la gestión 2019 con anterioridad a la promulgación del Decreto Supremo N° 3888 y sean inferiores al 4% deberán nivelarse sobre la base de éste y los incrementos que hayan sido superiores 4% continuaran aplicándose conforme lo acordado.
  • El incremente salarial, deberá ser formalizado mediante un convenio colectivo de incremento salarial firmado entre los empleadores y los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Debiendo presentarse obligatoriamente estos convenios hasta el 28 de junio de 2019 a través de la Oficina Virtual de Trámites – OVT a cargo del Ministerio de Trabajo, bajo pena de sanción en caso de incumplimiento.

Sin otro particular, quedando dispuestos a resolver cualquier consulta referente al caso, nos despedimos de usted.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados