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Boletin 05/2020: Requisitos Legales - Retorno al Trabajo

En fecha 18 de mayo de 2020, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social emitió la Resolución Ministerial N° 229/2020 que tiene por objeto normar ciertas condiciones de la relación laboral de las empresas del sector público y privado durante la vigencia de la Cuarentena Condicionada y Dinámica por la emergencia nacional del COVID – 19 dispuesta mediante DS N° 4229, entre estas cabe destacar las siguientes:

1.Se deberá realizar un relevamiento del personal, comprendido en los siguientes puestos de riesgo:

         a. Personas mayores de 65 años
         b. Mujeres embarazadas
         c. Personas con patologías de base crónicas.

    – Las personas identificadas como puestos de riesgos, deberán en lo posible materializar la modalidad de teletrabajo.
    – En caso de ser inviable el teletrabajo, deberán hacer uso de sus vacaciones.
    – En caso de ser inviable el teletrabajo y no se tenga vacaciones acumuladas, gozarán de licencias especiales, la cual deberá ser requerida e ir acompañada del certificado médico correspondiente.

2. Aplicación de Medidas laborales preventivas: Se deberán tomar medidas administrativas con la finalidad de contener el contagio y propagación del COVID -19, debiendo otorgarse aspectos mínimos de bioseguridad conforme lo determinado en la Resolución Bi-Ministerial 001/2020. Entre estos, otorgamiento de equipos de bioseguridad, control de temperatura y otros.

3. Protocolos de Bioseguridad: Las empresas del sector público y privado deben implementar Protocolos Específicos de Bioseguridad el cual debe ser remitido formalmente al Ministerio de Trabajo dentro del plazo de 15 (quince) días hábiles a partir del reinicio de las actividades.

4. Verificaciones: El Ministerio de Trabajo efectuará verificaciones a las empresas públicas y privadas para garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletin 04/2020: La Firma Digital en Bolivia

LA FIRMA DIGITAL EN BOLIVIA

La firma digital se convierte hoy en día en una herramienta tecnología que nos permite facilitar a distancia los actos de comercio con pleno efecto legal durante la emergencia sanitaria.

La firma digital en Bolivia fue creada por la Ley General de Telecomunicaciones No. 164, otorgándole de ésta manera plena validez jurídica y probatoria al acto o negocio jurídico realizado mediante ésta herramienta tecnológica.

La firma nos permite:

  • Asegurar el origen de un documento y verificar que su contenido no haya sido alterado.
  • Identificación certera del autor del documento o firma.
  • Posee la misma validez legal que un documento firmado a puño y letra.
  • Adicionar sistema de seguridad para hacer inalterable el contenido de un documento.

La Agencia para el Desarrollo de la Sociedad de la Información en Bolivia (ADSIB), es la Entidad Certificadora encargada de prestar el servicio de certificación digital en Bolivia.

Una vez obtenida la certificación digital, el usuario se encuentra habilitado para usar la firma digital en los documentos contractuales que requiera.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

 

Boletin 03/2020: Medidas Tributarias por el Coronavirus

El Gobierno Nacional a través del Decreto Supremo N° 4198 de 18/03/2020, dictó ayer una serie de medidas tributarias con el objetivo de dar alivio fiscal a los contribuyentes en el marco de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional frente a la pandemia por COVID-19.

Las medidas dictadas son las siguientes:

  •  Se difiere hasta el 29 de mayo de 2020 el pago del Impuesto sobre las Utilidades de las Empresas (IUE) para las empresas cuyo cierre fiscal es el 31 de diciembre de 2019.
  • El pago diferido del IUE podrá realizarse mediante facilidades de pago de hasta 3 cuotas mensuales, sin mantenimiento de valor e interés, ni la constitución de garantías. Este beneficio procederá cuando el sujeto pasivo pague el cincuenta por ciento (50%) del tributo determinado hasta antes del 1 de junio de 2020.
  • Los sujetos pasivos que, hasta el 15 de mayo de 2020, hubieran pagado al contado el IUE por la gestión cerrada al 31 de diciembre de 2019, deducirán éste como pago a cuenta del Impuesto a las Transacciones (IT), en la siguiente proporción:
    • Para contribuyentes del Régimen General categorizados como Grandes y Principales Contribuyentes (GRACO y PRICO), se aplicará un factor de 1:1.1 (uno a uno punto uno);
    • Para contribuyentes del Régimen General categorizados como Resto, se aplicará un factor de 1:1.2 (uno a uno punto dos).
  • Son deducibles para el IUE, las donaciones en dinero (debidamente documentadas) efectuadas hasta el 31/12/2020 (siempre que no superen el 10% de la utilidad neta imponible obtenida en la gestión) a favor de centros hospitalarios de salud, públicos y/o privados, autorizados por el Ministerio de Salud, a condición de que sean destinadas a la prevención, diagnóstico, control, atención y tratamiento de los pacientes ante la emergencia del Coronavirus (COVID-19) en todo el territorio nacional.
  • Los profesionales independientes podrán computar el Crédito Fiscal del Impuesto al Valor Agregado (IVA) por las compras de alimentos, las contrataciones de servicios de salud y educación de su núcleo familiar directo.
  • El IVA efectivamente pagado no formará parte de los Ingresos Brutos que conforman la base imponible del IT por los siguientes períodos:
    • 3 meses para los contribuyentes del Régimen General GRACO y PRICO
    • 6 meses para los contribuyentes Resto.
  • A partir del 18/04/2020 quedan suspendido el cómputo de:
    • Los plazos para la presentación y tramitación de Recursos de Alzada y Jerárquicos ante la Autoridad de Impugnación Tributaria.
    • Los plazos para el inicio y tramitación de procedimientos determinativos y sancionatorios a cargo del Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) y de la Aduana Nacional (AN), suspendiéndose de manera expresa los plazos de notificación de Resoluciones Determinativas, Sancionatorias, Administrativas u otros actos definitivos impugnables. Queda fuera del alcance de estas suspensiones, el inicio de fiscalizaciones y verificaciones programadas por las administraciones tributarias.
  • El cómputo de los plazos suspendidos se reiniciará automáticamente al día siguiente hábil del levantamiento de la Declaración de Emergencia Sanitaria.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletin 02/2020 Disposiciones del Ministerio de Trabajo en relación al Coronavirus

En fecha 16 de marzo de 2020 el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional con la finalidad de tomar acciones para la promoción de la salud, prevención y contención del virus – Coronavirus (COVIDA – 19) en el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia y para evitar la propagación de la enfermedad, emite el Comunicado N° 08/2020 que dispone lo siguiente para las empresas del sector público y privado:

  1. Jornada Continua de Trabajo Obligatoria de Horas 08:00 am a 16:00 a partir del lunes 16 de marzo hasta el 31 de marzo de 2020.
  2. En las empresas que la jornada laboral se realiza en turnos de trabajo de acuerdo a las actividades que desempeñan, las mismas excepcionalmente podrán ser mantenidas, debiendo adoptarse medidas de promoción de la salud para evitar el contagio, conforme lo determinado en la Resolución Bi-Ministerial 001/2020.
  3.  En el caso que en las empresas suscriban convenio laboral disponiendo la modificación de la Jornada Laboral, este será respetado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletín 01/2020: Coronavirus y Relaciones Laborales

 

CORONAVIRUS Y RELACIONES LABORALES

*Preguntas y respuestas básicas

    1. ¿Qué ocurre cuando el trabajador es diagnosticado con Coronavirus?

El Trabajador deberá ausentarse de su Centro de Trabajo debiendo obtener el Parte de Baja Médica ante el Ente Gestor de Salud correspondiente, para que su ausencia no sea considerada una inasistencia injustificada.

    2. ¿Qué ocurre cuando el trabajador decide no asistir a su fuente laboral por    “miedo” al contagio?

Mientras no exista una instrucción del Empleador o de la autoridad competente de cesación de actividades laborales, es obligatoria la asistencia a su fuente laboral. Por lo tanto, toda ausencia sería considerada injustificada, dando lugar a posibles sanciones disciplinarias.

    3.¿Qué ocurre cuando el trabajador no puede asistir a su fuente de trabajo por medidas preventivas/orden de cuarentena tomadas por la Autoridad                      Competente o imposibilidad de viaje de retorno?

Se constituiría en una causal ajena a la voluntad del trabajador aún no cuente con la Baja Médica y se consideraría justificada su inasistencia, debiendo mantenerse la remuneración de acuerdo a cada relación laboral y no pudiendo aplicarse sanciones disciplinarias.

Cuando el Trabajador se encuentre en el extranjero y se vea impedido de regresar al país por medidas preventivas/orden de cuarentena tomadas por la Autoridad competente del país extranjero, de igual forma, la inasistencia al trabajo sería considerada justificada, debiendo mantenerse la remuneración laboral.

    4. ¿Qué ocurre ante una paralización de actividad por decisión del Empleador?

El trabajador mantiene su salario conforme a las condiciones pactadas.

    5. ¿Qué ocurre ante una paralización de actividades laborales por decisión de la Autoridad competente?

Se considera incumplimiento inimputable al trabajador por circunstancias imprevistas.

Conforme a la Organización Internacional del Trabajo – OIT, los empleadores deberán implementar protocolos de acciones/medidas preventivas acordes a las necesidades de la empresa.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

 

Boletín 07/2019: Incremento Salarial Gestión 2019

En fecha 13 de mayo de 2019 se dictó la Resolución Ministerial Nº 425/19 (en adelante la Resolución Ministerial) la cual tiene como objeto: reglamentar la aplicación del incremento salarial dispuesto en el artículo 6° del Decreto Supremo N° 3888 de 01 de mayo de 2019, cuya base de negociación es el cuatro por ciento (4%) a la remuneración básica en el sector privado.

El incremento salarial se debe realizar tomando en cuenta los siguientes criterios de implementación:

Deberá aplicarse sobre la base de la remuneración básica de la gestión 2018.

  • Se podrán determinar otros porcentajes de incremento salarial, pero estos no podrán ser inferiores al 4%.
  • Las remuneraciones básicas inferiores al mínimo nacional deberán ser niveladas a Bs. 2.122.oo (Dos Mil Ciento Veintidós 00/100 Bolivianos), con efecto retroactivo a enero 2019.
  • Deberá aplicarse a todos los trabajadores y trabajadoras con relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia, trabajo por cuenta ajena. Que perciba remuneración sin importar la modalidad de contratación laboral.
  • Dicho incremento, no es obligatorio para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos de: presidentes, vicepresidentes y miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales, directores o subdirectores ejecutivos que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado.
  • El reajuste del incremento salarial tiene efecto retroactivo al 01 de enero del 2019 y deberá hacerse efectivo hasta el 31 de mayo de 2019.
  • Los empleadores que hayan efectuado incrementos salariales para la gestión 2019 con anterioridad a la promulgación del Decreto Supremo N° 3888 y sean inferiores al 4% deberán nivelarse sobre la base de éste y los incrementos que hayan sido superiores 4% continuaran aplicándose conforme lo acordado.
  • El incremente salarial, deberá ser formalizado mediante un convenio colectivo de incremento salarial firmado entre los empleadores y los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Debiendo presentarse obligatoriamente estos convenios hasta el 28 de junio de 2019 a través de la Oficina Virtual de Trámites – OVT a cargo del Ministerio de Trabajo, bajo pena de sanción en caso de incumplimiento.

Sin otro particular, quedando dispuestos a resolver cualquier consulta referente al caso, nos despedimos de usted.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletín 01/2019: El SIN dicta nuevas normas de control administrativo y actualización de tributos

En el mes de diciembre de 2018, el Servicio de Impuestos Nacionales dictó varias Resoluciones Normativas de Directorio (RND) tendientes a intensificar el control a diferentes rubros económicos mediante mecanismos de envío de información y designación de Agentes de Información. Asimismo se efectuaron actualizaciones de alícuotas de algunos impuestos. Se listan a continuación las mencionadas RNDs. Quedamos a su disposición en caso de requerir mayor información sobre dichas normas.

Número de RND Fecha Objeto
 101800000029 18/12/2018 Prorroga el vencimiento para la presentación de DDJJ y pago impuestos mensuales, correspondientes a YPFB y las Empresas Petroleras con Contratos de Operación
101800000030 19/12/2018 Actualiza el monto del Impuesto a las Salidas Aéreas al Exterior (ISAE) para la Gestión 2020 en Bs356
101800000031 19/12/2018 Actualiza las alícuotas específicas de productos gravados por el ICE, para su aplicación durante la gestión 2019
101800000032 19/12/2018 Actualiza los importes del IUE – Gestión 2018, para personas naturales que prestan servicio de transporte interdepartamental de pasajeros y carga
101800000033 19/12/2018 Actualiza la alícuota máxima del IEHD en Bs7.82. al 31/12/2018, que deberá ser utilizada por la ANH aplicable a partir del 1/01/2019
101800000034 21/12/2018 Establece el procedimiento, forma, plazos y medios de envío de la información de los sujetos pasivos que prestan servicios de hotelería u hospedaje
101800000035 21/12/2018 Designa como agentes de información a las Empresas Administradoras de Tarjetas Electrónicas (ATC y LINKSER) y reglamenta el procedimiento de envío de información, por pagos realizados a través de tarjetas electrónicas por transacciones comerciales de venta de bienes y servicios
101800000036 21/12/2018 Reglamenta el procedimiento, forma, plazos y medios de envío de la información de la actividad de Construcción de bienes inmuebles aplicable a empresas unipersonales y personas jurídicas que en calidad de contratista o constructor, realicen actividades de Construcción de bienes inmuebles de Viviendas Unifamiliares, Edificios comerciales, Edificios habitacionales, Edificios mixtos (comerciales y habitacionales), Condominios y Urbanizaciones, Hospitales, Colegios y/o Escuelas, Hoteles, Universidades, Complejos, Centros Deportivos, Puentes, Carreteras y Represas
101800000037 21/12/2018 Modifica la RND N° 10170000030 de 29/12/2017 para la Aplicación de Convenios para Evitar la Doble Imposición en la referente a los Agentes de Información
101800000038 28/12/2018 Modifica la RND 10-0033-16 relativo a la Clasificación de Sanciones por Incumplimiento a Deberes Formales aplicable a los nuevos agentes de información designados por RND recientes
101800000039 28/12/2018 Designar como agentes de información a las AFPs y a la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo (desde su inicio de actividades).Reglamentar el procedimiento, forma, plazos y medios de envío de la información, respecto al detalle de las personas aseguradas dependientes, independientes y consultores de línea, por producto o consultores, que cotizan al Seguro Social Obligatorio de Largo Plazo así como la información respecto a los contratos de consultoría de línea

 

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

SANJINÉS & ASOCIADOS – ABOGADOS

 

Boletín 05/2018 Plazo límite para Asamblea o Junta aprobando gestión 2017

Mediante el presente comunicado, tenemos a bien recordarles que, conforme a lo establecido en el Código de Comercio, todas las empresas que desarrollan actividades bancarias, seguros, comercio, servicios o su ejercicio fiscal cerró el 31/12/2017, deben celebrar su Asamblea o Junta General Ordinaria aprobando su gestión dentro de los tres meses de cerrado el ejercicio económico de la sociedad, es decir hasta el 31 de marzo de 2018.
Caso contrario, podrán ser pasibles a sanciones pecuniarias, conforme a lo establecido en la Resolución Administrativa Interna RAI/AEMP/N°052/2011, mediante la cual la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas aprobó el nuevo Reglamento de Sanciones e Infracciones Comerciales.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

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Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletin 04/2018 Presentacion de planillas a traves de la OVT

En fecha 01/03/2018 se promulgó la Resolución Ministerial No. 212/2018 cuyo objeto es: Reglamentar la presentación ante la OVT (Oficina Virtual de Trámite) del Min. de Trabajo, de planillas de Sueldos, Salarios y Accidente de Trabajo, así como planillas de Primas de Utilidades, Retroactivo del Incremento Salarial, Aguinaldo de Navidad, Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia”, de acuerdo a lo siguiente:

- La presentación de planillas de Sueldos, Salarios y Accidente de Trabajo, debe ser cumplida hasta el día quince (15) del mes siguiente al reportado, por más que a fecha de vencimiento coincida con día sábado, domingo o feriado.
- El plazo de presentación de Planilla de Prima de Utilidades debe ser cumplida hasta dentro de los treinta (30) días calandrias a partir de la fecha de pago.
- El plazo de presentación de otras las planillas estará determinado por la disposición específica a emitirse.
- Las empresas que no cuenten con dependiente a momento de su inscripción en el ROE, serán consideradas inactivas y no están obligadas a la presentación de planilla.
- Establecer sanciones por el incumplimiento de presentación de las planillas.
- De forma excepcional establecer que las planillas mensuales de Sueldos, Salarios y Accidente de Trabajo correspondiente a los meses de enero y febrero de la gestión 2018 deberán ser presentadas hasta el 30 de marzo 2018.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados