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Boletin 05/2020: Requisitos Legales - Retorno al Trabajo

En fecha 18 de mayo de 2020, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social emitió la Resolución Ministerial N° 229/2020 que tiene por objeto normar ciertas condiciones de la relación laboral de las empresas del sector público y privado durante la vigencia de la Cuarentena Condicionada y Dinámica por la emergencia nacional del COVID – 19 dispuesta mediante DS N° 4229, entre estas cabe destacar las siguientes:

1.Se deberá realizar un relevamiento del personal, comprendido en los siguientes puestos de riesgo:

         a. Personas mayores de 65 años
         b. Mujeres embarazadas
         c. Personas con patologías de base crónicas.

    – Las personas identificadas como puestos de riesgos, deberán en lo posible materializar la modalidad de teletrabajo.
    – En caso de ser inviable el teletrabajo, deberán hacer uso de sus vacaciones.
    – En caso de ser inviable el teletrabajo y no se tenga vacaciones acumuladas, gozarán de licencias especiales, la cual deberá ser requerida e ir acompañada del certificado médico correspondiente.

2. Aplicación de Medidas laborales preventivas: Se deberán tomar medidas administrativas con la finalidad de contener el contagio y propagación del COVID -19, debiendo otorgarse aspectos mínimos de bioseguridad conforme lo determinado en la Resolución Bi-Ministerial 001/2020. Entre estos, otorgamiento de equipos de bioseguridad, control de temperatura y otros.

3. Protocolos de Bioseguridad: Las empresas del sector público y privado deben implementar Protocolos Específicos de Bioseguridad el cual debe ser remitido formalmente al Ministerio de Trabajo dentro del plazo de 15 (quince) días hábiles a partir del reinicio de las actividades.

4. Verificaciones: El Ministerio de Trabajo efectuará verificaciones a las empresas públicas y privadas para garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletin 04/2020: La Firma Digital en Bolivia

LA FIRMA DIGITAL EN BOLIVIA

La firma digital se convierte hoy en día en una herramienta tecnología que nos permite facilitar a distancia los actos de comercio con pleno efecto legal durante la emergencia sanitaria.

La firma digital en Bolivia fue creada por la Ley General de Telecomunicaciones No. 164, otorgándole de ésta manera plena validez jurídica y probatoria al acto o negocio jurídico realizado mediante ésta herramienta tecnológica.

La firma nos permite:

  • Asegurar el origen de un documento y verificar que su contenido no haya sido alterado.
  • Identificación certera del autor del documento o firma.
  • Posee la misma validez legal que un documento firmado a puño y letra.
  • Adicionar sistema de seguridad para hacer inalterable el contenido de un documento.

La Agencia para el Desarrollo de la Sociedad de la Información en Bolivia (ADSIB), es la Entidad Certificadora encargada de prestar el servicio de certificación digital en Bolivia.

Una vez obtenida la certificación digital, el usuario se encuentra habilitado para usar la firma digital en los documentos contractuales que requiera.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

 

Boletin 03/2020: Medidas Tributarias por el Coronavirus

El Gobierno Nacional a través del Decreto Supremo N° 4198 de 18/03/2020, dictó ayer una serie de medidas tributarias con el objetivo de dar alivio fiscal a los contribuyentes en el marco de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional frente a la pandemia por COVID-19.

Las medidas dictadas son las siguientes:

  •  Se difiere hasta el 29 de mayo de 2020 el pago del Impuesto sobre las Utilidades de las Empresas (IUE) para las empresas cuyo cierre fiscal es el 31 de diciembre de 2019.
  • El pago diferido del IUE podrá realizarse mediante facilidades de pago de hasta 3 cuotas mensuales, sin mantenimiento de valor e interés, ni la constitución de garantías. Este beneficio procederá cuando el sujeto pasivo pague el cincuenta por ciento (50%) del tributo determinado hasta antes del 1 de junio de 2020.
  • Los sujetos pasivos que, hasta el 15 de mayo de 2020, hubieran pagado al contado el IUE por la gestión cerrada al 31 de diciembre de 2019, deducirán éste como pago a cuenta del Impuesto a las Transacciones (IT), en la siguiente proporción:
    • Para contribuyentes del Régimen General categorizados como Grandes y Principales Contribuyentes (GRACO y PRICO), se aplicará un factor de 1:1.1 (uno a uno punto uno);
    • Para contribuyentes del Régimen General categorizados como Resto, se aplicará un factor de 1:1.2 (uno a uno punto dos).
  • Son deducibles para el IUE, las donaciones en dinero (debidamente documentadas) efectuadas hasta el 31/12/2020 (siempre que no superen el 10% de la utilidad neta imponible obtenida en la gestión) a favor de centros hospitalarios de salud, públicos y/o privados, autorizados por el Ministerio de Salud, a condición de que sean destinadas a la prevención, diagnóstico, control, atención y tratamiento de los pacientes ante la emergencia del Coronavirus (COVID-19) en todo el territorio nacional.
  • Los profesionales independientes podrán computar el Crédito Fiscal del Impuesto al Valor Agregado (IVA) por las compras de alimentos, las contrataciones de servicios de salud y educación de su núcleo familiar directo.
  • El IVA efectivamente pagado no formará parte de los Ingresos Brutos que conforman la base imponible del IT por los siguientes períodos:
    • 3 meses para los contribuyentes del Régimen General GRACO y PRICO
    • 6 meses para los contribuyentes Resto.
  • A partir del 18/04/2020 quedan suspendido el cómputo de:
    • Los plazos para la presentación y tramitación de Recursos de Alzada y Jerárquicos ante la Autoridad de Impugnación Tributaria.
    • Los plazos para el inicio y tramitación de procedimientos determinativos y sancionatorios a cargo del Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) y de la Aduana Nacional (AN), suspendiéndose de manera expresa los plazos de notificación de Resoluciones Determinativas, Sancionatorias, Administrativas u otros actos definitivos impugnables. Queda fuera del alcance de estas suspensiones, el inicio de fiscalizaciones y verificaciones programadas por las administraciones tributarias.
  • El cómputo de los plazos suspendidos se reiniciará automáticamente al día siguiente hábil del levantamiento de la Declaración de Emergencia Sanitaria.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletin 02/2020 Disposiciones del Ministerio de Trabajo en relación al Coronavirus

En fecha 16 de marzo de 2020 el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional con la finalidad de tomar acciones para la promoción de la salud, prevención y contención del virus – Coronavirus (COVIDA – 19) en el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia y para evitar la propagación de la enfermedad, emite el Comunicado N° 08/2020 que dispone lo siguiente para las empresas del sector público y privado:

  1. Jornada Continua de Trabajo Obligatoria de Horas 08:00 am a 16:00 a partir del lunes 16 de marzo hasta el 31 de marzo de 2020.
  2. En las empresas que la jornada laboral se realiza en turnos de trabajo de acuerdo a las actividades que desempeñan, las mismas excepcionalmente podrán ser mantenidas, debiendo adoptarse medidas de promoción de la salud para evitar el contagio, conforme lo determinado en la Resolución Bi-Ministerial 001/2020.
  3.  En el caso que en las empresas suscriban convenio laboral disponiendo la modificación de la Jornada Laboral, este será respetado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletín 01/2020: Coronavirus y Relaciones Laborales

 

CORONAVIRUS Y RELACIONES LABORALES

*Preguntas y respuestas básicas

    1. ¿Qué ocurre cuando el trabajador es diagnosticado con Coronavirus?

El Trabajador deberá ausentarse de su Centro de Trabajo debiendo obtener el Parte de Baja Médica ante el Ente Gestor de Salud correspondiente, para que su ausencia no sea considerada una inasistencia injustificada.

    2. ¿Qué ocurre cuando el trabajador decide no asistir a su fuente laboral por    “miedo” al contagio?

Mientras no exista una instrucción del Empleador o de la autoridad competente de cesación de actividades laborales, es obligatoria la asistencia a su fuente laboral. Por lo tanto, toda ausencia sería considerada injustificada, dando lugar a posibles sanciones disciplinarias.

    3.¿Qué ocurre cuando el trabajador no puede asistir a su fuente de trabajo por medidas preventivas/orden de cuarentena tomadas por la Autoridad                      Competente o imposibilidad de viaje de retorno?

Se constituiría en una causal ajena a la voluntad del trabajador aún no cuente con la Baja Médica y se consideraría justificada su inasistencia, debiendo mantenerse la remuneración de acuerdo a cada relación laboral y no pudiendo aplicarse sanciones disciplinarias.

Cuando el Trabajador se encuentre en el extranjero y se vea impedido de regresar al país por medidas preventivas/orden de cuarentena tomadas por la Autoridad competente del país extranjero, de igual forma, la inasistencia al trabajo sería considerada justificada, debiendo mantenerse la remuneración laboral.

    4. ¿Qué ocurre ante una paralización de actividad por decisión del Empleador?

El trabajador mantiene su salario conforme a las condiciones pactadas.

    5. ¿Qué ocurre ante una paralización de actividades laborales por decisión de la Autoridad competente?

Se considera incumplimiento inimputable al trabajador por circunstancias imprevistas.

Conforme a la Organización Internacional del Trabajo – OIT, los empleadores deberán implementar protocolos de acciones/medidas preventivas acordes a las necesidades de la empresa.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

 

Boletín 07/2019: Incremento Salarial Gestión 2019

En fecha 13 de mayo de 2019 se dictó la Resolución Ministerial Nº 425/19 (en adelante la Resolución Ministerial) la cual tiene como objeto: reglamentar la aplicación del incremento salarial dispuesto en el artículo 6° del Decreto Supremo N° 3888 de 01 de mayo de 2019, cuya base de negociación es el cuatro por ciento (4%) a la remuneración básica en el sector privado.

El incremento salarial se debe realizar tomando en cuenta los siguientes criterios de implementación:

Deberá aplicarse sobre la base de la remuneración básica de la gestión 2018.

  • Se podrán determinar otros porcentajes de incremento salarial, pero estos no podrán ser inferiores al 4%.
  • Las remuneraciones básicas inferiores al mínimo nacional deberán ser niveladas a Bs. 2.122.oo (Dos Mil Ciento Veintidós 00/100 Bolivianos), con efecto retroactivo a enero 2019.
  • Deberá aplicarse a todos los trabajadores y trabajadoras con relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia, trabajo por cuenta ajena. Que perciba remuneración sin importar la modalidad de contratación laboral.
  • Dicho incremento, no es obligatorio para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos de: presidentes, vicepresidentes y miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales, directores o subdirectores ejecutivos que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado.
  • El reajuste del incremento salarial tiene efecto retroactivo al 01 de enero del 2019 y deberá hacerse efectivo hasta el 31 de mayo de 2019.
  • Los empleadores que hayan efectuado incrementos salariales para la gestión 2019 con anterioridad a la promulgación del Decreto Supremo N° 3888 y sean inferiores al 4% deberán nivelarse sobre la base de éste y los incrementos que hayan sido superiores 4% continuaran aplicándose conforme lo acordado.
  • El incremente salarial, deberá ser formalizado mediante un convenio colectivo de incremento salarial firmado entre los empleadores y los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Debiendo presentarse obligatoriamente estos convenios hasta el 28 de junio de 2019 a través de la Oficina Virtual de Trámites – OVT a cargo del Ministerio de Trabajo, bajo pena de sanción en caso de incumplimiento.

Sin otro particular, quedando dispuestos a resolver cualquier consulta referente al caso, nos despedimos de usted.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletín 06/2019: Actualización de matrícula gestión 2018

Tenemos a bien informarles que se mantienen vigentes los periodos de Actualización de la Matricula de comercio emitidos mediante Resolución Ministerial No. 050.2017 de 24 de febrero de 2017 de acuerdo al siguiente detalle:

Cierre de Gestión fiscal según el Servicio de Impuestos Nacionales

              Periodo de Actualización de la Matricula de Comercio

31 de diciembre

Del 1 de marzo al 31 de mayo

31 de marzo

Del 1 de junio al 31 de agosto

30 de junio

Del 1 de septiembre al 30 de noviembre

Asimismo, a fin de facilitar y ordenar la Actualización de la Matricula de Comercio, se establece el siguiente cronograma conforme a los periodos aprobados en el cuadro que antecede:

Empresas con cierre de gestión fiscal según el Servicio de Impuestos Nacionales al 31 de diciembre

No. de Terminación de Matricula de Comercio

Fechas de actualización

1,2 y 3

1 al 31 de marzo

4, 5 y 6

1 al 30 de abril

7, 8, 9 y 0

2 al 31 de mayo

Empresas con cierre de gestión fiscal según el Servicio de Impuestos Nacionales al 31 de marzo

No. de Terminación de Matricula de Comercio

Fechas de actualización

1, 2 y 3

1 al 30 de junio

4, 5 y 6

1 al 31 de julio

7, 8, 9 y 0

1 al 31 de agosto

Empresas con cierre de gestión fiscal según el Servicio de Impuestos Nacionales al 30 de junio

No. de Terminación de Matricula de Comercio

Fechas de actualización

1,2 y 3

1 al 30 de septiembre

4, 5 y 6

3 al 31 de octubre

7, 8, 9 y 0

1 al 30 de noviembre

La no renovación de la matrícula en los plazos establecidos conllevará la depuración de las empresas, además conforme al Reglamento de Sanciones e Infracciones Comerciales la Falta de Actualización de Matricula se considera como una infracción y serán pasibles a la sanción con una multa pecuniaria que le corresponde según su naturaleza comercial.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

SANJINÉS & ASOCIADOS – ABOGADOS

Boletín 05/2019: Plazo límite para Asamblea o Junta aprobando gestión 2018

Mediante el presente comunicado, tenemos a bien recordarles que, conforme a lo establecido en el Código de Comercio, todas las empresas que desarrollan actividades bancarias, seguros, comercio, servicios o su ejercicio fiscal cerró el 31/12/2018, deben realizar su Asamblea o Junta General Ordinaria aprobando su gestión dentro de los tres meses de cerrado el ejercicio económico de la sociedad, es decir hasta el 31 de marzo de 2019.

Caso contrario, podrán ser pasibles a sanciones pecuniarias, conforme a lo establecido en la Resolución Administrativa Interna RAI/AEMP/N°052/2011, mediante la cual la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas aprobó el nuevo Reglamento de Sanciones e Infracciones Comerciales. 

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

 Sanjinés & Asociados – Abogados

 

Boletín 04/2019: Ampliación del Perdonazo Tributario

En fecha 27 de febrero de 2019 fue promulgada la Ley N° 1154 mediante la cual se amplía hasta el 30 de abril del 2019 el plazo para el acogimiento de los beneficios establecidos por la Ley N° 1105 de 28/09/2018 y que se vencían el 28/02/2019, tales como:

  • Exoneración de intereses y reducción del 90% de las multas, pagando al contado de tributo omitido actualizado a la UFV.
  • Exoneración de intereses y reducción del 80% de las multas, acogiéndose a facilidades de pago de tributo omitido actualizado a la UFV.
  • Exoneración de intereses y reducción del 90% de las multas, pagando al contado en una sola cuota el saldo adeudado de los planes de facilidades de pago en curso al 28/09/2018, por deudas tributarias y/o multas.

La mencionada Ley N° 1154 modificando el segundo párrafo del Parágrafo V del Artículo 2° de la Ley No 1105, establece la posibilidad de que para acceder a los beneficios antes mencionados, aún están en procesos de impugnación en la vía administrativa o judicial, pueden previamente presentar desistimiento por el total o una parte de los adeudos tributarios y/o multas por las que deseen acogerse a los mencionados beneficios.

Otro beneficio es que se pueden regularizar hasta el 30/04/2019, las obligaciones tributarias no declaradas por períodos fiscales anteriores al 2018 por las que no haya actuación del Servicio de Impuestos Nacionales, obteniendo como beneficios, la exoneración de intereses y multas y exoneración de fiscalizaciones por los períodos regularizados anteriores a la Gestión 2015.

Como novedad se establece que los sujetos pasivos que hubiesen declarado incorrectamente su obligación tributaria por la importación de mercancías, en periodos fiscales anteriores al 2018, siempre que no haya mediado actuación de la Aduana Nacional, podrán excepcionalmente regularizar su situación sin intereses ni multas, hasta el 30/04/2019, pagando por única vez al contado y de forma consolidada los tributos de importación en el importe equivalente al catorce por ciento (14%) sobre el promedio anual de sus importaciones de las gestiones 2014, 2015, 2016 y 2017. Para este caso aplica también el beneficio de exoneración de fiscalizaciones por los períodos regularizados anteriores a la Gestión 2015.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados

Boletín 03/2019: Reglamento de Fiscalización y Control de Régimen de Asignaciones Familiares

En fecha 15 de Enero de 2019 se promulgó la Resolución Administrativa (RA) ASUSS No. 013-2019 que aprueba el Reglamento de Fiscalización y Control del Régimen de Asignaciones Familiares y del Subsidio Universal Prenatal por la Vida.

Mediante la cual los empleadores deberán obligatoriamente presentar al ASUSS (Autoridad de Supervisión de la Seguridad Social a Corto Plazo) información, documentación y datos que sean requerido respecto al cumplimento del régimen de asignaciones familiares en soportes físico y digital e introducir los datos en el programa autorizado por el SEDEM, hasta el décimo día de cada mes.

Con carácter excepcional y hasta que se habilite el programa autorizado por el SEDEM, se deberá presentar ante las oficinas de la ASSUS la documentación en físico, relativa a la planilla del mes de enero de 2019 de cumplimiento de asignaciones familiares, hasta este 28 de febrero de 2019.

Sin otro particular nos despedimos de ustedes, quedando a su disposición para resolver cualquier interrogante referente al caso.

Atentamente,

Sanjinés & Asociados – Abogados